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课程设计与开发七大步骤

更新时间  2022-06-28 00:32 阅读
本文摘要:课程设计与开发是每一位职业培训师都必须会的技术,今天我们就来分享一下课程都是如何开发的。课程开发可以分为以下七个步骤:步骤一:选定主题,思量针对组织和学员的需求问题,最后以最紧迫,最需要,辐射面最大的定题,一定要聚焦岗位和任务。步骤二:制定目的,课程要和企业绩效扯上关系,就要有明确的教学目的,目的清晰后才气做到以终为始。 步骤三:搭建结构,通过良好的教学结构可以有效资助学员消化所学知识,张玉导师建议从一级目录开始就解决问题,直指问题焦点。现在比力经得起磨练的是金字塔结构。

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课程设计与开发是每一位职业培训师都必须会的技术,今天我们就来分享一下课程都是如何开发的。课程开发可以分为以下七个步骤:步骤一:选定主题,思量针对组织和学员的需求问题,最后以最紧迫,最需要,辐射面最大的定题,一定要聚焦岗位和任务。步骤二:制定目的,课程要和企业绩效扯上关系,就要有明确的教学目的,目的清晰后才气做到以终为始。

步骤三:搭建结构,通过良好的教学结构可以有效资助学员消化所学知识,张玉导师建议从一级目录开始就解决问题,直指问题焦点。现在比力经得起磨练的是金字塔结构。步骤四:教学计谋,为课程中每个重点内容举行教学设计,让学员到场进来,让学员在体验中改变,库伯学习圈为我们提供了线索。

步骤五:富厚内容,从脑科学出发,富厚课程的理性内容(干货内容)和感性内容(感性素材),综合思量学员的心理,大脑,情绪等理性和感性素材,特别是感性素材的收集。步骤六:课件开发,输出一个课程完整的PPT课件,讲师手册,学员手册,案例库等文本资料,固然包罗印刷版和电子版,企业的履历智慧不能依赖某个培训师,聚焦在文本上才是最可靠的,自古以来人类就是靠书籍不停传承智慧。步骤七:包装宣传,短期靠包装,恒久靠内在,企业的课程要想受观众喜欢,需要一定水平的包装宣传造势,像宣传一部影戏一样,剧本和演员都演好了,后期就是造势宣传让观众来体验了,你的课程经由的设计和制作目的就是为学员服务,因为他们改变了才会为企业发生绩效。


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